李開复家乡招兵买马 计划7月成立台灣分部
1月6日 中國台北报导(ZDNet记者旷文溱)：立异工廠总裁李開复，已起头在故乡招兵买马，為七月建立的台灣分公司结构。软件工程师向ZDNet记者流露，在履历了两次的德律風應试後，去(09)年末在中經合團體台灣辦公室，與李開复正式面谈了立异工廠的事情機遇。李開复暗示，将在今(10)年的7、八月份，在台灣建立分公司。看中的是當地人材的立异，可以和中國大陸软件工程师编程能力相辅相成。
因為还没有接获口试成果，是以还無从得悉李開复對台灣分公司的结构設法。可是从李開复發问的标的目的，已可看出眉目。他除扣问口试者至北京事情的意愿;逐日事情時数以外;也發问了現阶段的薪資待遇。
上述问项正好合适了李開复在客岁11月在台時的说法：他在那時暗示，台灣软體工程师可以先到北京练兵，最後再場中投注，调回台灣;立异工廠要找的是每週事情80小風濕關節炎治療,時的人材;至于薪酬，不會是立异工廠最诱人的部門：按照李開复先前接管中國大陸媒體的采访暗示，立异工廠的薪水是清华科技园的尺度。
前Google副剝瓜子機,总裁暨大中华區总裁李開复，是在客岁八月份建立以育成新創公司為目标的立异工廠：规划每一年提出20種立异构思的原型，為期一年的時候渐渐挑選培育，最後培育提拔3到5家自力公司出去創業。按照李開复所述，立异工廠建立的第一個星期，就已收到了七千封經历表。最後将从中挑選出40位工程师，今朝据悉已邀揽了30几位人材。
李開复向台灣的口试者暗示，在进入立异工廠後，工程师可以提出及介入有樂趣的计画，终极出去創業後，即便失败或忏悔，仍是可以回过甚来，继续加入其他的规划;乃至，只要其他團队愿意放人，也可以或许挖角工程师共襄盛举。
从以上的作法来看，李開复正在将Google的文化發扬光大：讓工程师當立异辦事的主导者。李開复暗示，立异工廠在找的人材，除要有很强的技能能力外，也要可以或许立异發想。
“从面试的内容来看，立异工廠比力侧拉力繩健身器材,重的是口试者的機動度和逻辑”，口试者向记者暗示。
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